Q. SK하이닉스 결혼 경조휴가 관련 질문드립니다!

답변 7

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 그건 불가합니다 감사합니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  일반적으로 경조휴가는 경조사 발생일을 기준으로 인정되는 특별휴가라서, “결혼식은 1월 말인데 2~3주 뒤에 아무 제약 없이 사용하는 것”이 가능한지는 일반 연차와 다르게 봐야 합니다. 특히 결혼휴가가 며칠인지보다 ‘결혼일 전후 언제까지 사용할 수 있는지’와 ‘연속 사용이 원칙인지’가 핵심입니다. 따라서 질문하신 것처럼 1월 말 결혼 후 정상 출근하고 2~3주 뒤에 결혼휴가를 몰아서 사용하는 방식은 사규상 사용기한이 허용되거나 인사/소속장의 승인을 받는 경우가 아니라면 어렵다고 보는 게 안전합니다. 신입 연수기간 역시 경조휴가 자체가 적용될 가능성은 있지만, 연수생의 휴가 운영은 별도 기준이 있을 수 있어 동일하다고 단정하기 어렵습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  SK하이닉스는 공식 복지 페이지에서 결혼 관련 지원제도를 안내하고 있지만 본인 결혼 경조휴가를 결혼 직후 사용해야 하는지, 몇 주 뒤 사용하거나 분할할 수 있는지까지는 외부에 공개하지 않고 있습니다. 따라서 1월 말 결혼 후 2주에서 3주 뒤 사용 가능 여부는 사내 경조휴가 규정과 조직 승인 기준을 확인해야 합니다. 신입 연수기간도 별도 운영기준이 있을 수 있어 입사 후 HR이나 연수 담당자에게 미리 문의하는 것이 가장 정확합니다. 신혼여행 일정이 정해져 있다면 최대한 일찍 알려두는 것을 추천드립니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요 멘티님! 결혼을 축하드립니다!! 다만 공개된 공식 자료만으로 SK하이닉스 결혼휴가의 사용 기한·연속 사용·분할 허용 여부와 신입 연수 예외까지 확인하기는 어려워, 2~3주 뒤 사용이 가능하다고 확답드리기는 어렵습니다. 확인할 때는 ‘결혼식은 1월 말, 희망 휴가는 2~3주 뒤’라는 실제 날짜를 적고 ① 결혼식일·혼인신고일 중 인정 기준 ② 발생일 전후 사용 기한 ③ 연속 사용 의무와 분할 여부 ④ 연수기간 처리 및 보충교육 여부를 HR과 연수 담당자에게 함께 문의하세요. 사용 시점을 미루는 것과 휴가를 나눠 쓰는 것은 별개의 조건이니 따로 확인하는 게 좋습니다. 공식 안내에는 사내망 G-HeSS에서 근무 규정과 기준을 확인할 수 있다고 소개되어 있습니다. 입사 전이라면 채용·입사 담당자에게 규정 확인을 요청하고, 승인 가능 일정이 확정된 뒤 여행을 예약하시면 일정 조율에 도움이 될 거예요. 멘티님을 응원합니다.! 아자아자 화이팅!!

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● SK하이닉스 공개 복지자료에는 결혼 관련 지원제도는 안내되어 있지만 본인 결혼 경조휴가의 사용 가능 기간이나 분할 사용 기준까지는 공개되어 있지 않습니다. 따라서 결혼식 후 2주에서 3주 뒤 사용이 가능하다고 단정하기는 어렵습니다. 특히 경조휴가는 사내 규정에 따라 사용 기한과 연속 사용 여부가 정해지는 경우가 있어 입사 후 HR에 확인하는 것이 가장 정확합니다. 신입 연수기간에도 휴가 제도 자체는 적용될 수 있지만 연수 일정과의 조정이 필요할 가능성이 있으므로 교육 담당자와 사전에 협의하시는 것을 권합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK하이닉스는 경조휴가를 무조건 결혼식 당일 바로 붙여서 써야 하는 분위기는 아닌 편입니다. 다만 실제로는 부서 승인과 인사 처리 기준이 같이 들어가서 결혼일 기준으로 너무 멀리 떨어져 쓰는 방식은 깔끔하게 보지 않는 경우가 많습니다. 보통은 결혼 전후로 일정 기간 안에서 조정하는 쪽이 현실적이고 2주에서 3주 정도 뒤로 미루는 것은 팀장과 HR 확인을 먼저 해보시는 게 좋습니다. 연속 사용 여부도 사내 규정 확인이 우선이지만 현장에서는 업무 일정과 팀 운영에 맞춰 조율하는 경우가 있어 미리 말씀드리고 잡는 게 가장 안전합니다. 신입 연수기간에도 원칙은 비슷하지만 교육 일정이 워낙 빡빡해서 일반 부서보다 조정이 더 까다로울 수 있습니다. 그래서 결혼 일정이 잡혀 있다면 연수 담당자와 인사 쪽에 먼저 공유해서 가능 여부를 확인하시는 게 맞습니다. 실제로는 경조사 자체를 막기보다 일정 배치를 어떻게 할지 보는 경우가 많으니 너무 늦기 전에 문의해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​SK하이닉스의 본인 결혼 경조휴가는 결혼식일(또는 혼인신고일) 기준으로 규정된 기간(보통 발생일로부터 3개월 이내) 내에서 시점을 조정하여 사용하는 것이 가능합니다. 따라서 결혼식 직후에 바로 사용하지 않고 업무 일정이나 신혼여행 일정에 맞춰 2~3주 뒤로 미루어 사용하는 방식은 사규상 문제없이 허용됩니다. ​다만 경조휴가는 분할 사용이 불가능하며, 부여된 휴가일수를 연속해서 사용하는 것이 원칙입니다. 또한 신입사원 연수 기간 중이라도 경조휴가 신청은 가능하지만, 그룹 공동연수나 자사 교육 일정과의 중복 여부에 따라 사전에 HR 담당자 및 교육 담당자와 일정 협의가 필요합니다. 입사 후 소속 부서 배정 시 팀장님 및 HR에 사전에 공유하여 일정 차질 없이 휴가를 다녀오시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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